ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამომთვლელი სოციალური მუშაკებისთვის

საწყისი შეკითხვები

ამ გამომთვლელის მიზანია საქართველოში მომუშავე სოციალურ მუშაკებს დაეხმაროს მათ მიერ შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოთვლაში, ასევე ამ სამუშაოს შესაბამისი ანაზღაურების განსაზღვრაში.

კითხვები ეხება თქვენს ანაზღაურებას, სამუშაო საათებსა და პირობებს, რითიც შევეცდებით დავადგინოთ დაახლოებით რა რაოდენობით ზეგანაკვეთურ სამუშაოს ასრულებთ.

თქვენ მიერ მოწოდებული პასუხები გაზიარებული იქნება "ღირსეული შრომის პლატფორმასა" და "სოციალურ მუშაკთა გაერთიანებასთან" კვლევისა და ადვოკატირებისთვის.

თქვენი პასუხები ანონიმურია. მადლობას გიხდით მონაწილეობისთვის!

1. მიუთითეთ თქვენი ასაკი





2. სქესი



3. რეგიონი, სადაც დასაქმებული ხართ









4. დასაქმების სექტორი



:

5. თქვენი სამსახურის დასახელება

6. პოზიცია




:

7. რამდენი ხანია რაც დასაქმებული ხართ ამ სფეროში?






8. რამდენი ხანია რაც დღევანდელ სამსახურში ხართ დასაქმებული?






ანაზღაურება და სამუშაო პირობები

1. ხელშეკრულების ან ზეპირი შეთანხმების საფუძველზე რამდენია თქვენი რეგულარული ხელფასი? (ხელზე ასაღები)

2. კვირაში რამდენ საათს მუშაობთ თქვენი ხელშეკრულების ან ზეპირი შეთანხმების მიხედვით?

3. თუ თქვენი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ზეგანაკვეთური შრომის სპეციალურ საათობრივ ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური სამუშაოსათვის, თანხის რაოდენობა შეიყვანეთ გრაფაში. თუ ასე არ ხდება, გადადით შემდეგ შეკითხვაზე

"უხილავი" ზეგანაკვეთური სამუშაო

ამ ნაწილში შეგხვდებათ კითხვები "უხილავ" ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. ეს არის სამუშაო რომელიც არსებითია თქვენი სამსახურისთვის, მაგრამ არ შედის სამუშაო დროში.

ეს კითხვები ეხება ისეთ ხშირად მოცემულ დავალებებს, რის გამოც სოციალურ მუშაკებს უწევთ მუშაობა სამუშაო დროის მიღმა (თუმცა, აქ მოცემული დავალებები არ არის ამომწურავი).

საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა ანაზღაურდეს სტანდარტულ საათობრივ ანაზღაურებაზე უფრო დიდი ტარიფით. თუმცა, კონკრეტული ოდენობა კანონში ნახსენები არ არის. ამის გამო ჩვენი გამომთვლელი იყენებს საქართველოს უზენაესი სასამართლოს მიერ დადგენილ პრქტიკას, რომლის მიხედვით ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა ანაზღაურდეს 1.25-ჯერ გაზრდილი ტარიფით.

1. ხანდახან გიწევთ თუ არა სამსახურში ადრე მისვლა ან იქიდან გვიან წამოსვლა, იმისთვის რომ შეასრულოთ თქვენი სამსახურეობრივი მოვალეობები?


2. არასამუშაო საათებში მოითხოვს თუ არა თქვენი დამსაქმებელი რომ ხანდახან, სამუშაოს შესასრულებლად გაემგზავროთ სადმე (გარდა მგზავრობისა, რომელიც გიწევთ რეგულარულად სახლიდან სამსახურში და პირიქით)მაგ: ვიზიტები, ბენეფიციარის თანხლება და ა.შ?


3. ითხოვენ თუ არა თქვენგან დაესწროთ თქვენი სამუშაო საათების მიღმა ჩატარებულ შეხვედრებს ან ტრენინგებს?


4. გიწევთ თუ არა მუშაობა შესვენების დროს?


5. გიწევთ თუ არა არასამუშაო დროს სატელეფონო ზარებზე/შეტყობინებებზე/სოციალურ ქსელებში შეტყობინებებზე პასუხის გაცემა?


6. მიგაქვთ თუ არა სამუშაო დოკუმენტები თან სამუშაოს მერე და არასამუშაო საათებში მუშაობთ თუ არა ამ დოკუმენტებთან?


7. გიწევთ თუ არა უქმე/დასვენების დღეებში მუშაობა?


ზეგანაკვეთური სამუშაო

ეს კითხვები ეხება ზეგანაკვეთური სამუშაოს დათვლასა და კომპენსაციას თქვენს სამსახურში

1. არსებობს თუ არა თქვენს სამსახურში ზეგანაკვეთური სამუშაოს დაანგარიშების და ანაზღაურების წესი და გაცნობილი ხართ თუ არა ამ დოკუმენტს?



2. თქვენს სამსახურში რეალურად ანაზღაურდება თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაო?


3. იმ შემთხვევაში თუ გიწევთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება, არის თუ არა ეს სავალდებულო?



4. თქვენს სამსახურში განსაზღვრულია თუ არა საქმეთა მაქსიმალური რაოდენობა რაზეც სოციალური მუშაკი უნდა მუშაობდეს?


5. საშუალოდ რა რაოდენობის საქმეზე გიწევთ მუშაობა ერთი კვირის მანძილზე?





საკონტაქტო ინფრომაცია (ნებაყოფლობითი)

თუ გაინტერესებთ ჩვენი გამომთვლელის დეტალები ან დაინტერესებული ხართ "სოციალურ მუშაკთა გაერთიანებით", სურვილისამებრ დაგვიტოვეთ თქვენი სახელი და იმეილი